SELARL AVOCATS AUBOURG & BASTIANI
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Panorama rapide de l’actualité « Affaires » de la semaine du 24 juin 2024

par admin | Juil 2, 2024 | Droit des affaires

Sélection de l’actualité « Affaires » (hors fiscal et propriétés intellectuelles) marquante de la semaine du 24 juin. Sur la boutique Dalloz Code de commerce 2025, annoté Voir la boutique Dalloz en lire plus

Salarié déclaré inapte : cas de dispense de recherche d’un reclassement par l’employeur

par admin | Juil 1, 2024 | Droit Social

Lorsque l’avis d’inaptitude mentionne expressément que l’état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans l’emploi, l’employeur est dispensé de rechercher et de proposer au salarié des postes de reclassement. Sur la boutique Dalloz Droit de la...

Procédure disciplinaire applicable aux magistrats judiciaires : du droit au silence et de ses possibles conséquences

par admin | Juil 1, 2024 | Droit Civil

Dans une décision du 26 juin 2024, le Conseil constitutionnel a consacré l’obligation d’informer le magistrat judiciaire qui comparaît devant la formation disciplinaire du Conseil supérieur de la magistrature (CSM) de son droit à garder le silence. Cette décision, qui...

Devoir de vigilance : décryptage des premières décisions de la chambre 5-12 de la Cour d’appel de Paris

par admin | Juil 1, 2024 | Droit des affaires

Le 18 juin 2024, la nouvelle chambre 5-12 de la Cour d’appel de Paris a rendu trois arrêts importants en matière de devoir de vigilance. La cour a notamment précisé la fonction et le contenu de la mise en demeure, clarifié l’exigence d’un intérêt à agir dans le...

Pas d’assurance dommages-ouvrage avant réception pour des pures non-conformités

par admin | Juil 1, 2024 | Droit des affaires

Le garant d’achèvement, dans le cadre d’un contrat de construction de maison individuelle, ne saurait agir à titre subrogatoire contre l’assureur dommages-ouvrage pour des non-conformités contractuelles, et ce même quand ces dernières conduisent à la...

Agissements sexistes : comportement fautif constitutif d’une cause réelle et sérieuse de licenciement

par admin | Juin 28, 2024 | Droit Social

Les agissements sexistes sont de nature à caractériser une cause réelle et sérieuse de licenciement, même en l’absence de sanction antérieure de l’employeur. Sur la boutique Dalloz Droit de la négociation collective 2024/2025 Voir la boutique Dalloz en lire...
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