SELARL AVOCATS AUBOURG & BASTIANI
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Prolongation de la détention provisoire et exigence de motivation

par admin | Fév 9, 2026 | Droit Pénal

Sur le fondement de l’exigence de respect d’un délai raisonnable, encourt la censure l’arrêt de la chambre de l’instruction qui confirme l’ordonnance du juge des libertés et de la détention prolongeant la détention provisoire, sans motiver l’absence d’interrogatoire...

Restitution du dépôt de garantie : déduction de l’indemnité d’occupation

par admin | Fév 9, 2026 | Droit Immobilier

Est incluse dans les sommes restant dues au bailleur l’indemnité d’occupation dont le locataire est redevable s’il se maintient dans les lieux au-delà du terme du bail, ce dont il résulte que le locataire qui agit en restitution du dépôt de garantie ne peut opposer au...

Débouté en première instance, l’État croise à nouveau le fer contre « Shein »

par admin | Fév 9, 2026 | Droit des affaires

Devant la cour d’appel, les pouvoirs publics ont demandé la suspension pour trois mois de la place de marché du célèbre détaillant chinois. en lire plus

Bris de scellé accidentel, RGPD et documents protégés ou hors spectre de l’ordonnance : précisions sur le régime des OVS en matière de concurrence

par admin | Fév 9, 2026 | Droit des affaires

Lors d’une opération de visite et de saisie (OVS), le bris de scellé involontaire, pas plus que le défaut d’établissement du rapport sollicité par le juge des libertés et de la détention, n’emportent de conséquence s’il n’en résulte un grief. La protection de la vie...

Panorama rapide de l’actualité « Pénal » de la semaine du 2 février 2026

par admin | Fév 7, 2026 | Droit Pénal

Sélection de l’actualité « Pénal » marquante de la semaine du 2 février. en lire plus

Modalités de convocation à l’entretien préalable au licenciement : l’esprit de la loi l’emporte sur sa lettre

par admin | Fév 6, 2026 | Droit Social

Le mode de convocation à l’entretien préalable au licenciement, par l’envoi d’une lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge, visé par l’article L. 1232-2, alinéa 2, du code du travail, n’est qu’un moyen légal de prévenir toute contestation...
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