SELARL AVOCATS AUBOURG & BASTIANI
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Office et latitude du juge statuant sur requête en omission de statuer

par admin | Avr 3, 2026 | Droit Civil

Méconnaît les dispositions combinées des articles 1355 du code civil, 463 et 480 du code de procédure civile la cour d’appel qui, pour rejeter une demande sur laquelle elle avait omis de statuer en l’absence de chef de dispositif y répondant, retient qu’elle ne peut...

Justiciabilité d’une décision de classement sans suite d’une demande de naturalisation : le Conseil d’État repousse l’ombre de la solution au cas par cas

par admin | Avr 3, 2026 | Uncategorized

Dans un arrêt mentionné aux Tables, le Conseil d’État juge qu’une décision de classement sans suite d’une demande de naturalisation est en toute hypothèse un acte administratif faisant grief, que la demande ait été complète ou non. La Haute juridiction brise ainsi une...

Lotissement : la faisabilité du raccordement à l’assainissement doit être établie dès la division foncière

par admin | Avr 3, 2026 | Uncategorized

La nécessité d’apprécier la faisabilité d’un projet de lotissement, laquelle implique notamment la possibilité de se raccorder aux réseaux d’assainissement, doit être établie dès le stade de la division foncière en lire plus

Conditions de détention : la CEDH redéfinit le périmètre du litige au prisme de l’épuisement des recours

par admin | Avr 3, 2026 | Uncategorized

La Cour européenne des droits de l’homme modifie sa manière d’appréhender le périmètre du litige lorsqu’elle est saisie en matière de conditions de détention. Dorénavant, elle se limitera aux seuls faits pour lesquels les voies de recours ont été épuisées et ne...

Groupement d’employeurs : pas de requalification contre l’entreprise utilisatrice

par admin | Avr 2, 2026 | Droit Social

Le salarié mis par un groupement d’employeurs à la disposition d’un de ses membres ne peut se prévaloir à l’égard de celui-ci des dispositions de l’article L. 1251-40 du code du travail qui n’ont pas vocation à s’appliquer à sa situation, de sorte qu’un salarié mis à...
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