SELARL AVOCATS AUBOURG & BASTIANI
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Travail dissimulé et sociétés « gestionnaires de flottes » de VTC : le recours à une plateforme numérique n’exclut pas l’existence d’un lien de subordination

par admin | Mar 16, 2026 | Droit Social

Par un arrêt du 3 mars 2026, la chambre criminelle de la Cour de cassation estime en substance que l’existence potentielle d’un lien de subordination entre un chauffeur et une plateforme numérique n’exclut pas la requalification en contrat de travail de la relation...

La portée des directives anticipées du patient en fin de vie selon la Cour européenne des droits de l’homme

par admin | Mar 16, 2026 | Droit Social

Par un arrêt du 5 février 2026, la Cour européenne des droits de l’homme juge que les dispositions du droit français relatives à l’arrêt des traitements de maintien en vie, en ce qu’elles ne confèrent pas un caractère impératif aux directives anticipées du patient, ne...

Imputabilité de la maladie professionnelle en présence d’employeurs successifs

par admin | Mar 16, 2026 | Droit Social

En présence d’employeurs successifs, la maladie professionnelle est considérée comme contractée au service du dernier employeur ayant exposé au risque, à moins que celui-ci rapporte la preuve contraire. Peu importe qu’il n’ait pas été invité à participer à l’enquête...

[PODCAST] Indemnisation du salarié en arrêt : que disent vraiment les chiffres ?

par admin | Mar 13, 2026 | Droit Social

Bienvenue dans Socialement vôtre, un podcast conçu et animé par Morane Keim-Bagot et Xavier Aumeran pour le Cercle Lefebvre Dalloz. Au fil des épisodes, ces deux professeurs de droit passent au crible les débats et les enjeux qui animent le droit de la protection...

Redressement URSSAF en cas de travail dissimulé du sous-traitant et manquement à l’obligation de vigilance

par admin | Mar 13, 2026 | Droit Social

Outre des précisions procédurales sur la régularité formelle des notifications de redressement à un donneur d’ordre non vigilant, la Cour de cassation fixe le point de départ des majorations de retard en cas de travail dissimulé du sous-traitant et d’annulation des...

Appréciation du seuil de 300 salariés au niveau de l’entreprise en matière de représentation syndicale

par admin | Mar 12, 2026 | Droit Social

Le délégué syndical n’est, de droit, représentant syndical au comité social et économique que dans les entreprises de moins de 300 salariés, seuil qui ne s’apprécie pas au niveau de l’établissement. en lire plus
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