SELARL AVOCATS AUBOURG & BASTIANI
  • MENU
    • Le Cabinet
    • Domaine d’intervention
    • Contact et Accès
    • Actualités
Sélectionner une page

Panorama rapide de l’actualité « Social » des semaines des 18 et 25 mai 2026

par admin | Juin 4, 2026 | Droit Social

Sélection de l’actualité « Social » marquante des semaines des 18 et 25 mai. en lire plus

Requalification d’un contrat de prestation de services en contrat de travail : précisions sur l’assiette des sommes dues

par admin | Juin 1, 2026 | Droit Social

Lorsqu’un prestataire de service est requalifié en salarié, se pose la question de la base sur laquelle calculer les sommes dues au titre de la relation de travail ainsi reconstituée. La difficulté tient à la différence de nature entre un salaire et le prix d’une...

Exclusion de la participation de l’assiette de l’indemnité versée au salarié protégé en cas d’annulation du licenciement

par admin | Mai 21, 2026 | Droit Social

Les sommes dues par l’employeur à un salarié au titre de la participation aux résultats de l’entreprise, lesquelles n’ont pas le caractère d’élément de salaire pour l’application de la législation du travail et sont exclues de l’assiette des cotisations, n’entrent pas...

Non-cumul des indemnités pour licenciement irrégulier et pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

par admin | Mai 20, 2026 | Droit Social

Dans un arrêt du 6 mai dernier, la chambre sociale de la Cour de cassation précise que « l’indemnité pour inobservation de la procédure de licenciement ne se cumule pas avec l’indemnité accordée pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, quelles que soient...

Panorama rapide de l’actualité « Social » de la semaine du 11 mai 2026

par admin | Mai 20, 2026 | Droit Social

Sélection de l’actualité « Social » marquante de la semaine 11 mai 2026 en lire plus

Fin du contrôle administratif à l’échéance du CDD du médecin du travail

par admin | Mai 18, 2026 | Droit Social

À compter de la loi du 29 mars 2018, la rupture résultant de l’arrivée à terme du contrat à durée déterminée d’un médecin du travail dépourvu de clause de renouvellement n’est pas soumise à l’autorisation de l’inspecteur du travail. La décision administrative rendue...
« Entrées précédentes
  • Le Cabinet
  • Politique de confidentialité – Protection des données
  • Facebook
  • X
  • Instagram
  • RSS

Design de Elegant Themes | Propulsé par WordPress