SELARL AVOCATS AUBOURG & BASTIANI
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Absence de recours subrogatoire de l’assureur automobile contre le passager fautif du véhicule qu’il assure

par admin | Avr 20, 2023 | Droit des affaires

Il résulte de l’article L. 211-1, alinéas 1 à 3 du code des assurances que l’assureur automobile ayant indemnisé la victime d’un accident de la circulation ne peut exercer de recours subrogatoire contre les passagers du véhicule dont il est tenu de garantir la...

Sanction disciplinaire prononcée sur le fondement de témoignages anonymisés

par admin | Avr 20, 2023 | Uncategorized

Si l’autorité disciplinaire peut prononcer une sanction fondée sur des témoignages anonymisés à la demande des témoins, elle est toutefois tenue de produire devant le juge, lorsque l’agent mis en cause conteste l’authenticité ou la véracité des témoignages, tout...

Visites et saisies par l’Autorité de la concurrence : le contrôle du contrôle par la CEDH

par admin | Avr 20, 2023 | Uncategorized

La Cour européenne des droits de l’homme continue son incursion en droit de la concurrence par le prisme des droits fondamentaux. Elle s’est prononcée sur des visites domiciliaires et saisies par l’Autorité de la concurrence et la compatibilité de l’absence de...

Démolition du Palais Acropolis de Nice : défaut d’intérêt à agir du voisin contre le permis de démolir

par admin | Avr 20, 2023 | Uncategorized

Le juge des référés du tribunal administratif de Nice considère qu’un voisin immédiat d’un projet de démolition n’a pas intérêt à agir contre un projet de démolition en relevant qu’il ne s’agit pas d’un projet de construction, il n’y a pas lieu de lui appliquer une...

Contrat de sécurisation professionnelle : point de départ du délai de quinze jours pour préciser le motif économique de licenciement

par admin | Avr 19, 2023 | Droit Social

Lorsque la rupture du contrat de travail résulte de l’acceptation par le salarié d’un contrat de sécurisation professionnelle, le document par lequel l’employeur informe celui-ci du motif économique de la rupture envisagée peut être précisé par l’employeur, soit à son...
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