SELARL AVOCATS AUBOURG & BASTIANI
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Faute inexcusable : nouveau revirement renforçant l’indépendance des rapports

par admin | Sep 30, 2026 | Droit Social

Le juge du contentieux de la faute inexcusable n’est tenu ni par la date de consolidation ni par le taux d’incapacité permanente partielle retenus par la caisse. en lire plus

Panorama rapide de l’actualité « Social » de la semaine du 21 septembre 2026

par admin | Sep 30, 2026 | Droit Social

Sélection de l’actualité « Social » marquante de la semaine du 21 septembre. en lire plus

[PODCAST] Algorithmes, au travail ! : enquêtes sociologiques, mobilisation juridique

par admin | Sep 29, 2026 | Droit Social

En cette rentrée, alors que de plus en plus de travailleurs sont confrontés à l’utilisation de l’intelligence artificielle dans leur secteur d’activité, le podcast Les Temps électriques vous propose, en partenariat avec Dalloz actualité, une émission à la croisée du...

Non-respect par l’employeur des préconisations individuelles du médecin du travail : un droit à réparation désormais automatique

par admin | Sep 29, 2026 | Droit Social

Dans un arrêt de principe du 9 septembre 2026, la chambre sociale de la Cour de cassation opère un revirement de jurisprudence : elle estime « qu’il y a lieu de juger désormais que le seul constat du non-respect par l’employeur des préconisations faites par le médecin...

La compétence territoriale dans le cadre du contentieux CPAM

par admin | Sep 29, 2026 | Droit Social

Dans le cadre d’un contentieux classique en inopposabilité d’une décision de la CPAM, la Cour d’appel de Lyon, saisie par un appel compétence, confirme que le tribunal du ressort de l’établissement concerné est compétent territorialement. en lire...

Différence justifiée de traitement entre syndicats représentatifs et non représentatifs

par admin | Sep 25, 2026 | Droit Social

Les panneaux d’affichage syndicaux sont mis à la disposition de chaque section syndicale suivant des modalités fixées par accord avec l’employeur qui peut être un accord collectif majoritaire, l’article L. 2142-3 du code du travail n’exigeant pas la conclusion d’un...
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