SELARL AVOCATS AUBOURG & BASTIANI
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Complément familial majoré et notion de personne isolée

par admin | Jan 9, 2026 | Droit Social

L’allocataire du complément familial qui a rompu toute communauté de vie affective avec son conjoint, mais pas la communauté de vie matérielle, ne peut être perçu comme une personne isolée éligible au complément majoré.   en lire plus

Panorama rapide de l’actualité « Social » des semaines du 15 au 29 décembre 2025

par admin | Jan 9, 2026 | Droit Social

Sélection de l’actualité « Social » marquante des semaines du 15 au 29 décembre 2025. en lire plus

Harcèlement managérial, violation du secret médical et nullité du licenciement

par admin | Jan 9, 2026 | Droit Social

Les méthodes de gestion au sein de l’entreprise qui ont pour effet de dégrader les conditions de travail d’un salarié et sont susceptibles d’altérer sa santé physique ou mentale, caractérisent un harcèlement moral sans qu’il soit nécessaire pour celui-ci de démontrer...

Contrôle URSSAF : il appartient à l’URSSAF d’apporter la preuve de la signature de la lettre d’observations

par admin | Jan 7, 2026 | Droit Social

Il appartient à l’organisme de recouvrement de rapporter la preuve de la communication d’une lettre d’observations conforme aux dispositions de l’article R. 243-59 du code de la sécurité sociale, celle-ci constituant une formalité substantielle destinée à assurer le...

Loi applicable au contrat de travail : le conflit mobile du lieu de travail à l’épreuve de la Convention de Rome

par admin | Jan 6, 2026 | Droit Social

Par son arrêt Locatrans du 11 décembre 2025, la Cour de justice de l’Union européenne apporte une précision quant à la détermination de la loi applicable au contrat individuel de travail lorsque le lieu de travail habituel du salarié se déplace au cours de l’exécution...

Le droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes ou aux libertés individuelles : un dispositif spécifique mais largement protecteur

par admin | Déc 18, 2025 | Droit Social

Les demandes relatives à la base de données économiques et sociales n’entrent pas dans les prévisions de l’article L. 2312-59 du code du travail. L’atteinte aux droits des personnes, à leur santé ou aux libertés individuelles des salariés dans l’entreprise porte un...
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