SELARL AVOCATS AUBOURG & BASTIANI
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Liste électorales : constitutionnalité des règles de représentation équilibrée femmes-homme

par admin | Juin 8, 2021 | Droit Social

N’est pas nouvelle et sérieuse la question de la constitutionnalité de l’article L. 2314-30 tel qu’interprété par la jurisprudence en ce qu’il interdit aux syndicats de présenter aux élections professionnelles, lorsqu’au moins deux sièges sont à pourvoir au sein d’un...

Contestation du protocole préélectoral et demande d’annulation des élections

par admin | Juin 1, 2021 | Droit Social

La demande d’annulation d’un protocole d’accord préélectoral peut être assortie d’une demande d’annulation des élections subséquentes, les demandes étant recevables quand bien même ces élections n’auraient pas encore eu lieu. en lire...

Réglementation dans l’entreprise : le juge administratif prend la mesure de la note de service

par admin | Mai 31, 2021 | Droit Social

Une note de service qui généralise le port d’équipements de protection individuels contre le bruit n’a pas à être soumise aux instances représentatives du personnel. Telle est la solution retenue par le tribunal administratif de Rouen qui fait sien le raisonnement de...

Covid-19 : le Conseil d’État juge que le gouvernement n’était pas habilité à raccourcir les délais du CSE

par admin | Mai 27, 2021 | Droit Social

Le Conseil d’État annule les dispositions (ordonnance et décret) ayant réduit les délais de consultation du CSE au début de l’épidémie de covid-19. La loi habilitant le gouvernement à procéder par ordonnance ne l’autorisait pas à procéder à ces décisions. Si ces...

Transaction : limites au principe d’égalité de traitement

par admin | Mai 26, 2021 | Droit Social

Un salarié ne peut invoquer le principe d’égalité de traitement pour revendiquer les droits et avantages nés d’une transaction conclue entre l’employeur et d’autres salariés. en lire plus

Opposabilité du code de déontologie à raison de son adjonction au règlement intérieur

par admin | Mai 19, 2021 | Droit Social

Un code de déontologie ayant satisfait aux formalités légales d’élaboration et de publicité applicables au règlement intérieur vaut adjonction à celui-ci et est opposable au salarié à la date de son entrée en vigueur. en lire plus
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